Ponente: Srdja Popovic, Centro de Acción y Estrategias No Violentas Aplicadas
Pregunta orientadora: ¿Requiere liderazgo un movimiento social de éxito? ¿Necesita un líder fuerte?
Transcripción:
Uno de los mayores conceptos erróneos cuando se mira al cambio social es que el cambio social y los movimientos sociales exigen líderes fuertes. Este es el concepto erróneo que seguimos encontrando por todas partes.
En primer lugar, no queremos poner un signo igual entre liderazgo y líderes carismáticos. Es muy útil para un movimiento o un país tener líderes carismáticos. Hay muchos ejemplos históricos, por nombrar sólo a Mohandas Gandhi o Martin Luther King, en los que los líderes dirigían los movimientos, eran una inspiración, eran estrategas, eran filósofos, eran figuras públicas, eran directores generales de estos movimientos.
Luego hay otra serie de movimientos en los que el liderazgo desempeña un papel más simbólico. Puedes nombrar a Nelson Mandela, que estuvo en la cárcel durante mucho tiempo, o a Aung San Suu Kyi, que pasó años bajo arresto domiciliario en Birmania, pero fueron una inspiración para sus pueblos.
Ahora estamos asistiendo a una nueva clase de movimientos, incluso llamados movimientos sin líderes. Se trata de líderes ocultos que dirigen el movimiento y que no quieren ser vistos, ya sea porque han perdido la fe en el liderazgo tradicional de la sociedad o porque temen que el gobierno venga y los mate a todos. En cualquier caso, no se ve a los líderes carismáticos.
Hay muchos movimientos como éste que tuvieron éxito en el pasado. ¿Quién fue el líder del movimiento chileno o del movimiento serbio? Realmente no se puede señalar una figura. Pero estos movimientos fueron eficaces.
Pero se necesita liderazgo. Se necesita liderazgo en los movimientos no violentos, se necesita liderazgo en los países prósperos. El liderazgo tiene muchas funciones. Tanto si hablamos de líderes individuales como de liderazgo de grupo, debe haber alguien que dirija estos movimientos, alguien que formule la visión, alguien que logre la unidad, alguien que se atribuya o reconozca el mérito del éxito, alguien que asuma la responsabilidad de los errores. Ese es el papel básico del liderazgo. Así que el mundo necesita mucho liderazgo.
La buena noticia es que se necesita un poco de talento para ser líder, pero, como en la música, como cuando se toca un violín, el talento es sólo una parte del trato. Se puede formar a la gente en habilidades de liderazgo, y las habilidades de liderazgo son transferibles. Hay que hacer un esfuerzo para que esas habilidades de liderazgo estén más al alcance de la gente.
He conocido a muchos grupos diferentes. Trabajamos con grupos de 46 países diferentes. No se pueden imaginar la clase de jóvenes de veintipocos años con talento que he conocido en los países más locos de este mundo. Hay que dotarles de las herramientas necesarias para que se conviertan en auténticos líderes, porque, créanme, el talento está ahí.
Preguntas adicionales de pensamiento crítico:
¿Cuál es la diferencia entre liderazgo y líder, según Popovic?
¿Cuál es un ejemplo de movimiento social en la historia o en la actualidad que no tuviera un líder fuerte? ¿Cómo se organizó? ¿Tuvo éxito?
¿Cuál es el ejemplo de un movimiento social en la historia o en la actualidad que haya tenido un líder fuerte? ¿Cómo se organizó? ¿Tuvo éxito?
¿Crees que la tecnología está cambiando la necesidad de líderes fuertes en los movimientos sociales? ¿Por qué sí o por qué no?